本報(bào)訊 6月30日，從山東省菏澤市產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)研究院傳來消息，依據(jù)菏澤市人社局、市財(cái)政局印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市屬事業(yè)單位績(jī)效工資規(guī)范管理的意見》，該院率先推行“崗位績(jī)效+專項(xiàng)績(jī)效”雙軌制改革，打破傳統(tǒng)“大鍋飯”模式，構(gòu)建起覆蓋崗位責(zé)任、技能水平、工作強(qiáng)度、創(chuàng)新貢獻(xiàn)的“四維”評(píng)價(jià)體系，通過科學(xué)核定各崗位績(jī)效基數(shù)、設(shè)置差異化分配系數(shù)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位高回報(bào)、多勞者多得、優(yōu)績(jī)者優(yōu)酬。該院根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、崗位類別和人員結(jié)構(gòu)，搭建以崗位績(jī)效為基礎(chǔ)、專項(xiàng)績(jī)效為輔助的立體績(jī)效工資分配體系，形成“成長(zhǎng)有通道、貢獻(xiàn)有激勵(lì)”的良性機(jī)制。同時(shí)，從績(jī)效工資總量?jī)?nèi)預(yù)留部分獎(jiǎng)勵(lì)金，分類實(shí)行定額計(jì)次獎(jiǎng)勵(lì)、定量計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。“績(jī)效改革讓能者脫穎而出，團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。”該院院長(zhǎng)孔建彪說。

□賈祥正 崔 婷